Formación Del Personal Lista De Comprobación - Lista De Tareas Para La Formación Del Personal

Formación del personal Lista de comprobación - Lista de tareas para la Formación del Personal 1. Responsabilidades del Oficial de Entrenamiento 1.1 Estimación de nivel de habilidad actual del personal 1.2 Desarrollar e implementar en servicio del programa de formación empresarial 1.3 Planificación y programación de la formación 1.4 El uso de recursos de la empresa financieros, técnicos y otros en el desarrollo y la capacitación del personal 1.5 Asegurar que los registros de capacitación están al día, completa y exacta 1.6 Proporcionar nuevos trabajadores con orientación general antes de la asignación deber 2. Información general 2.1 Definición de los objetivos de formación y alcance 2.2 Documentación 2.2.1 Creación y aprobación de documentos de formación 2.2.2 Especificación de la fuente de donde se almacenan los documentos de formación 2.2.3 Proporcionar siglas y abreviaturas utilizadas en documentos y significado de cada 2.3 Referencias, fuentes y contactos 2.3.1 Proporcionar referencias de capacitación y fuentes que se utilizaron en el programa de formación 2.3.2 Proporcionar una lista de contactos de todas las personas involucradas en la preparación y ejecución de entrenamiento 2.3.3 Demostrar una lista de contactos de todas las organizaciones que participan en el proceso de formación (por ejemplo, la instalación, la coordinación, la ingeniería, seguridad, etc.) 2.4 General de Formación Prerrequisitos 2.4.1 recapitular brevemente los requisitos previos de formación general para el proceso de formación 3. Métodos de Entrenamiento Selección 3.1 El establecimiento de requisitos de formación 3.2 Definición de funciones y responsabilidades 3.3 Selección de las técnicas y herramientas de formación 3.3.1 Describir las técnicas de entrenamiento que se utilizarán 3.3.2 Definición de las herramientas necesarias para la capacitación (estaciones de trabajo de PC, guías de capacitación, recursos en línea, etc.) 3.3.3 Aprobación de las técnicas y herramientas de formación seleccionados 3.4 Elaborar programa de entrenamiento y currículo 3.4.1 Definición de fechas de inicio y final de la formación 3.4.2 Fecha y hora de reunión para discutir los nombramientos currículo 4. Indicación y Evaluación 4.1 La detección de retroalimentación 4.1.1 Describir cómo los empleados a entender los objetivos de formación mediante la recopilación de retroalimentación 4.1.2 Asegurar que los objetivos de la capacitación. Ordene 750 listas de control en MS Word y formato imprimible PDF en $ 49.99 sólo USD.